薪酬绩效专家
2.5-5万广州市本科5-10年
职位描述
岗位职责：
1.负责公司薪酬体系设计与优化，包括薪资结构、奖金方案及长期激励计划，确保薪酬策略与业务战略相匹配；
2.深入业务部门，理解业务不同阶段的策略方向及人才需求，针对性制定薪酬绩效方案，支持业务快速发展；
3.推动薪酬改革项目，诊断现有问题，设计优化方案并落地实施，提升薪酬体系的竞争力和公平性；
4.负责绩效管理体系的全流程落地，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及激励应用，确保绩效与业务目标强关联...
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