人才发展专员

1、人才测评：结合企业业务结构现状及组织架构体量，结合内外部合理测评工具及方式，对高潜及核心人才进行能力测评，并出具测评分析报告，对团队人才质量进行数据化呈现；

2、能力建模：根据内外部目标群体招募、甄选要求，结合标准能力词条库，进行人才能力画像建模，对专业能力、通用能力、素质、性格、行业经验等关键信息进行定义，以更好协助组织择取适配人选；

3、领导力培养：结合组织战略发展要求，对现有管理角色及高潜人群提供优质内外部赋能资源，跟进赋能质量；

4、专业能力培养：结合业务目标达成要求，对现有核心业务骨干及高潜人群提供优质内外部赋能资源，跟进赋能质量；

5、通用能力培养：结合组织能力胜任要求，为全员提供通用能力内外部培养赋能资源；

6、职业发展支持：为高潜人员提供IDP培养计划，制定发展路径，跟踪成长进度，评估成长质量；

7、需求承接：对业务方提出的人才培养与发展需求快速响应，共识需求焦点，反馈需求确认材料；

8、方案制定：结合业务培养赋能需求，制定合理的解决方案（含背景、痛点、思路、步骤、质量等），对方案内容与业务方进行确认并获得共识；

9、结合项目计划方案，协调项目资源，推动项目在需求方场景下落地执行，并根据节点进行项目质量跟踪。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、5年以上TD（或8年LD）相关领域工作经验，独立负责过至少5个以上公司级人才培养与发展项目；

3、具备优秀项目管理能力、沟通协调能力、思考分析能力；

4、外资生产制造型企业工作背景者优先。