人事经理

1.负责水研院人力资源规划，统筹制定并实施招聘计划，确保科研团队和管理岗位的人才需求得到满足。

2.主导高层次人才引进工作，需具备对接高校、科研院所、行业领军企业的经验，熟悉高层次人才沟通、谈判及引才项目等流程的管理能力。

3.完善水研院的薪酬福利体系，优化薪酬结构与福利机制，针对高层次人才设计差异化、竞争力的薪酬激励方案，助力吸引并长期留存科研人才。

4.制定并执行员工培训计划，提升科研人员和管理人员的专业技能与综合素质。

5.负责员工关系管理，建立健全员工沟通机制，妥善处理劳动争议，维护水研院和谐的工作氛围。

6.建立健全水研院的绩效考核制度，优化考核指标体系，定期评估员工表现，为科研团队提供激励和支持，激发科研创新活力。

【岗位要求】

1.本科以上学历，人力资源相关专业；

2.熟悉人力资源管理相关法律法规，能够确保水研院人事工作合法合规。

3.具备招聘与选拔的专业技能，能够高效筛选和引进高素质科研人才。

4.具备较强的数据分析能力，能够通过人力资源数据优化招聘、培训和绩效管理策略。

5.具备优秀的沟通与协调能力，能够与科研团队、管理层及外部机构有效合作。