薪酬绩效主管

1、根据现有绩效考核制度，收集汇总各部门员工绩效考核的结果，包含店铺红黄榜铺数据并报批；

2、负责公司总部员工及店铺员工入离职、转正、调转手续，并维护电子档案；

3、根据入离转调、考勤、绩效数据等信息，核算每月薪资，确保薪资及时、准确发放；

4、负责总部员工社保增减变动手续办理、整理缴费明细报表；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有薪酬绩效模块从业经验者优先；

2、熟练运用EXCLE数据处理，精通常见函数及数据透视功能；

3、熟悉当地人力资源管理各项实务的操作流程，各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神。