人力资源专员

3、开发、维护有效的招聘渠道，分析评估各招聘渠道的有效性，及时满足内部用人需求；

4、协助上级对用人委任提供建议、组织建设等方面的支持；

5、人资行政事务性工作处理，员工入离职手续办理，考勤统计、绩效考核数据的统计汇总，6、擅长员工活动组织，活跃氛围，领导安排的其他工作；

任职要求：

1、人力资源相关专业，本科以上学历；

2、具备良好的沟通能力，抗压力；

3、2年以上相关工作经验；思维活跃；

4、具有猎头招聘经验优先考虑；