人力资源总监

1、制定和执行公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标相一致；

2、领导人力资源团队，负责制定和实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、行政等各项人力资源政策和流程；

3、分析行业趋势及人才市场动态，为公司的人才发展策略提供建议；

4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。

5、撰写和组织公司年度报告，定期汇报公司发展状态、人力资源及运营成本规划；

6、公司内部行政管理事务处理，管理公司内部资产及行政规划；

7、完成公司董事长交办的其他工作。

【任职要求】

1、本科以上学历，10年以上研产销一体企业经验，5年以上组织发展经理工作经验；

2、具备战略规划思维和执行能力，熟悉组织架构和人力资源管理；

3、具备公司经营理念、全盘思维，熟悉制造企业运营管理流程；

4、具备良好的沟通和领导能力、组织协调能力，有较好的承担能力和责任心 ；

5、 性格开朗谦虚，自信，富有同理心；

6、熟练掌握劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的能力。