储备干部（五险）

2. 参与技术改进、生产计划制定及团队协作管理；  

3. 完成公司安排的专项课题或项目任务；  

4. 接受系统化培训后，逐步承担基层管理或技术岗位职责。  培养计划  阶段1（0-6个月）：车间轮岗实习+基础技能培训（生产工艺、安全规范、企业文化）；  阶段2（6-12个月）：定向培养（根据个人特长分配至技术管理岗、销售管理岗，配备导师）；  阶段3（1-2年）：考核晋升为班组长、技术员或城市合伙人。

  任职要求  

1. 硬性条件：     - 全日制大专及以上学历，无挂科记录；     - 适应车间与办公室双重工作环境，能接受短期基层锻炼；     - 具备基础办公软件操作能力（Excel/PPT）。  

2. 软性素质：     - 学习能力强，有清晰的职业规划；     - 抗压能力佳，具备团队协作与沟通能力；     - 对市政工程、制造业感兴趣，愿意长期发展。  形象较好。

薪酬福利与职业发展 

1. 薪资待遇：     实习期（6个月）：4000-5000元/月（含餐补、住房补贴）；     转正后：6000-10000元/月+季度绩效奖金+年终奖；     优秀者可申请“快速晋升通道”，缩短考核周期。  

2. 福利保障：     - 五险、带薪年假、节日福利；     - 免费住宿；     - 外派培训、学历提升补助（与公司签订长期合同后）。  

3. 职业发展：     - 双通道晋升（技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师；管理序列：储备干部→销售经理→城市合伙人）。  目标人群：2023-2025届毕业生，专业不限（高分子材料、机械制造、土木工程、企业管理等相关专业优先）。注：请在这个时间段联系   上午10点30分—12点30分，   下午15点30分—17点30分   可以先投简历。