培训专员（双休）

1. 协助结合公司战略及业务部门需求，搭建覆盖分层分类培训体系；

2. 制定年度、月度培训计划，统筹协调内外部资源，保障课程开发、讲师安排等环节高效落地；

负责跟进实施培训效果并完成评估复盘；

3. 负责新员工试用期管理、直接间接岗位工站考核、员工晋升管理工作；

4. 定期优化培训及人才发展制度、流程及标准，确保符合公司发展需要；

5. ISO、RBA等体系和客户审核资料提供及审核应对。

任职要求

1. 全日制本科学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先；

2. 3年以上制造业培训相关工作经验，具备独立搭建培训体系及规划执行项目的实操经验；

3. 熟悉制造行业业务流程，掌握研发、生产管理、质量管理等业务核心环节培训需求分析方法；

4. 熟练运用人才发展理论，具备员工试用期管理、晋升评估及职业发展规划的实操经验；

5. 熟悉ISO等体系审核、客户审核流程，能够针对性设计审核迎检培训方案者优先；

6. 具备良好的沟通协调与跨部门协作能力，能有效推动相关工作落地；

7. 熟练使用PPT制作培训课件。