HRBP

1. 深入业务部门，梳理各岗位说明书、岗位职责划分、等级划分；

2. 根据等级划分及职责划分调整部门组织架构及人员配置；

3.分析和改进组织结构，优化工作流程，提高组织效率；

4. 梳理部门流程制度及人才需求，制定针对性人力资源策略；

5.培训工作：搭建业务培训体系，新人成长训练营，组织产品知识、销售技巧、客户关系维护等方面的重点培训；

6. 员工关系，推动文化建设和员工关怀，降低人员流动性；

7. 定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供依据。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业背景；

2. 拥有5年及以上的人力资源管理经验，特别是在业务合作伙伴角色方面有丰富经验者优先；

3. 出色的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工互动；

4. 强大的分析能力，能够从复杂的数据中提取有价值的信息。

5. 能够独立工作，同时也擅长团队合作，在快节奏环境中表现出色。

6. 对人力资源理论和实践有深刻理解，熟悉劳动法规及相关政策；

7. 具备岗位胜任力模型搭建能力，精通蓝领招聘渠道及面试评估方法；