招聘专员(人事BP)

1、根据用人部门需求，采取有效招聘方式完成招聘目标；

2、在了解业务基础上，为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，为业务部门落实有效的人力资源解决方案；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系：提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、2年左右人力资源工作经验，具有百人以上软件行业BP经验优先；

3、1年的招聘实操经验，熟悉常规招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道；

4、良好的数据分析能力和沟通协调能力、问题解决能力。