人才发展经理

上海市本科应届

岗位职责

职位描述：

1、根据公司战略和业务发展需求参与制定年度人力资源计划；

2、管理并建立公司人才管理体系；建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；

3、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；

4、建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；

5、战略性岗位的人才梯队建设，（海外）人才库的建立，培养计划的制定；

6、推进其它与人才发展相关的项目。

1、本科以上学历

2、5年以上工作经验，至少2年以上大型集团人才发展工作经验或乙方同等经验；

3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；

4、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

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