人力资源总监

2、建立并完善企业人力资源管理体系(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本

4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划

5、负责公司的整体企业文化建设...