SNJT-薪酬绩效专员

1、根据经营发展需求及外部市场薪酬标准，制作内外部薪酬诊断，协助优化公司薪酬体系，提报差异化个性化制定薪酬激励政策，公司整体劳务成本的核算和管控，包括但不限于工资包奖金包政策等，不断提升员工体验度和敬业度，保障公司人才激励的效果。

2、根据公司战略和业务发展要求，协助制定组织和个人绩效，制定和优化绩效管理方案、绩效指标、组织绩效目标责任书签订、进行绩效反馈及辅导跟踪、绩效数据收集整理和绩效结果的应用反馈等，不断提升绩效管理水平，保障公司战略和业务发展目标的达成。

3、根据公司经营发展需求和外部市场福利标准和内部福利诊断结果，协助优化公司福利体系及差异化个性化制定福利管理政策，进行常规福利、职务性福利、特殊福利、节日福利、活动福利的筛选和提案并进行跟踪反馈，不断提升员工体验度和敬业度，保障公司人才激励的效果，打造公司雇主品牌。

4、组织公司薪酬、绩效、福利制度的宣贯、过程指导和咨询工作，保障公司薪酬绩效及福利制度有效执行。

5、组织员工薪酬、福利和奖励的核算与发放及周期性调薪工作，保证员工薪酬福利按时发放。

6、定期对薪酬成本进行预算、分析及监控、出具人工成本分析、人效分析等相关报表，推动公司薪酬绩效制度的完善和优化。

7、协助人力资源体系信息化建设中的薪酬绩效板块建设和运营，保证人力资源薪酬绩效板块信息化项目顺利运行，提升薪酬绩效管理效率。

8、及时有效地完成直接上级交办的其他相关临时性工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、热爱农牧事业，认同神农集团企业文化；

3、有绩效薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬分析工作经历；

4、熟练掌握绩效薪酬管理的技能、技巧、流程；

5、具备较强的沟通、协调和推动能力；

6、责任心强，适应快节奏工作环境，能在压力下有效完成工作任务、达成目标。