人力资源总监

1、根据公司的发展战略，结合现有人力资源基础及行业的人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及实施计划；

2、负责对公司组织架构进行实时优化与整合；

3、组织各部门对部门职责、岗位说明书、定岗定编等优化；

4、拓展招聘渠道，负责招聘渠道的统筹规划与管理，提升招聘的效率与成功率，满足不同层次的用人需求；

5、起草、修订、完善薪酬管理体系及制度，提升薪酬体系的科学性与适用性； 统筹分析、合理控制公司人力成本；

6、定期根据公司战略调整，更新完善绩效指标库，确保绩效指标的科学性与实操性；

7、组织开展从绩效计划、绩效辅导、绩效考核到绩效反馈的全流程绩效管理，确保绩效管理落地执行及其数据真实性；

8、建立及维护员工关系管理体系，组织开展员工访谈、员工活动和员工关怀，提高员工的敬业度；

9、负责员工团建，提升员工凝聚力，营造符合企业文化核心价值观的工作氛围；

10、优化员工胜任力模型并建立有效的职业晋升通道；

11、培训管理。

任职要求：

1、全日制硕士或以上学历，拥有丰富的制造业HR管理经验，10年以上人力资源总监工作经验；

2、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；

3、熟悉深圳用工相关法律法规；

4、具备较强的严谨思维分析能力、人际沟通能力、组织协调能力；

5、有服装行业HR管理优先。