集团高级招聘经理

1.负责集团各部门的招聘需求管理，招聘渠道开源，面试甄选，录用流程offer等工作，并定期进行月度/季度/年度数据统计及总结盘点分析，反映全集团各部门入职及离职率，投递数量/漏斗数据；

2.负责招聘体系的完善及各种系统的对接引进工作，目前包括官网的招聘模块、人才测评系统、招聘系统、人才库系统、岗位说明体系及招聘工作相关制度的完善、引进及建立；

3.负责年度招聘渠道使用盘点，总结分析各部门招聘需求方向；

4.负责组织各大招聘渠道网站（猎聘/智联/无忧/Boss直聘等）及猎头渠道年度合同谈判；

5.负责各类专项任务的推进，包括且不限于每年春秋季大型招聘专场、校园招聘、RPO专项、供应商交流会等。

业务赋能：

1.深入了解集团各部门内部情况，通过与各负责人沟通获悉内部员工职业发展培养方向，主导建立人才梯队及组建岗位胜任力模型；

2.定期组织全集团招聘系统培训，分享招聘技巧，传授工作经验；

3.整理竞争对手信息，掌握人才动态，随时掌握行业最新资讯动向。