营销推广负责人

投简历时先考虑以下这些问题，需要给回复。

1.营销我们大概分为两方面，偏文的有脑洞能策划营销事件，偏数据投流的要知道小红书抖音后台操作，投放回报比。

如果两者都精通哪是够强，如果偏科，我们更倾向营销脑洞大的，投流需要懂，有过指挥下属投放经验，直接软件操作方面知识可以补。

您是哪种类型的，需要给到实战经验。

2.即便问题1里是偏科，之前不负责直接操作，也需要懂抖音，小红书后台玩法，需要真正的实战经验。

细节有很多方面，从系统设置，平台政策、视频内容策划、投放、网红选择等，才能制定出正确的策略。

抖音来客，本地推，本地直播，后台每个板块手机端和PC端不同的细节肯定要比手下要懂很多。

电话面试时候就会考。

顺便应聘者可以报下自己去年投过的本地推（分类目）的投放金额，投放团购达人，云剪的金额

3.面试时候分析我们现有情况提升业绩的建议，然后试用期2个月来执行，自己给自己定以下2个指标，作为考核标准

①能否提出什么具体可量化的投放与销售指标

②和销售无直接关系的，还有哪些哪些工作成果

需要我们提供什么信息，才能定出上面的考核标准

4.需要的团队人员配置和试用期2个月推广预算，使用清单

5.不用管这个招聘发布的薪资范围，根据自己的能力报希望达到的年薪+薪资构成，，因为和销售业绩直接挂钩，我们希望是底薪低+业绩提成高的组合。

6.办公方式

①策展期（特别是新入职试用期)，目前在浦东航头持续到6月中，浦西的同事如果要来，周一到周五安排住宿，浦东同事现在一般选择走读。

策展期结束之后，下半年会根据大家的居住地更换，可能浦东浦西各设置一个办公点。

②.居家办公（少量时间和看人自觉否)，人要非常自律，不能浑水摸鱼，如果想着有居家办公就接私活，这些人都走了

但是对于自觉的人，会增加居家办公时间。

全国负责人需要偶尔要去展厅，和当地达人服务商沟通，或者是拍摄执行。具体情况看下面:

【公司介绍】

博氪球是是做国外博物馆，图书馆，美术馆，艺术馆IP运营的公司。

半年左右的临展，不是常设展厅，每场都会有更新

半年左右的临展，不是常设展

1个展览，大英图书馆·世界像素已经完成全国26站巡展，最新在北京，西安，重庆，武汉，海口等。

2个展览，大英图书馆·环游地球80天，取自凡尔纳同名小说，已在武汉万象城，上海图书馆东馆，长春万象城展出，在陕西图书馆展出。

【问你们是做什么的，应聘前请先搜索】:大英图书馆世界像素/大英图书馆环游地球80天，小红书，抖音，大麦，猫眼，大众点评等渠道了解展览项目的平面是是做什么的。

应聘者可以到以上各城市去考察展厅，大麦抖音可搜地址。

【现在已经做到什么程度】

1.抖音-大英图书馆世界像素这个话题的播放量2.1亿，抖音-大英图书馆环游地球80天话题播放量6500万。

2.大麦，猫眼，展览高分榜常年霸占123位。

3.累计看过我们展览的观众已经超过100万人次。

4.到每个城市都有学校的老师觉得我们展览不错，然后自发的组织整个班级来团体看展。

5.我们的展览里面还有外国的nPC可以表演故事中的剧情与观众合影。

6.上海电视台新闻频道，上海教育电视台，上海时尚生活频道，全纪实频道，炫动卫视，成都TV 3，深圳都市频道，长春广播电视台，重庆广电时尚生活频道。

都上过报道或者专访。

【感觉做的已经还不错了，但是我们想能不能再更有创意一点，所以我需要展览设计高手加入】

！老板文案，平面设计，建筑设计，三个都会，懂行人士，该岗位直接与他对接，能明确指出修改意见，绝不内耗。

目前公司在上升期30-40人

【置顶劝退】

①老板会骂人的

也可能会骂错的

不过骂错他会认错

能接受吗？

②67公司工作最重要是协作，能协调同事的能力是我们公司看中最重要的能力。

③不能是斤斤计较的性格。

【其它】

1.80%时间在家线上办公20%临时集合在线下办公或者去展厅，要非常自律，不能浑水摸鱼。

2.工作习惯表单管理，有时间观念，如果不能完成，要及时和上级领导沟通进度。

3.压力肯定有，抗压差，情绪化干不了，必须性格外向。

什么时候线下一起

①新手试用期，前1-2周需要线下交接

②开展前或者难的时候线下集合开会，或者到全国展厅现场解决问题。

③新展览策展阶段，找大家路程的中点集中闭关。

【薪资待遇】

①正式工资税前(9000-20000)自己选，元/月(底薪+绩效，交五险一金。

提成比例，有没有阶梯，自己定

前2个月，派遣方式，80%月薪

通过后，合同签2年

仔细看这条，如无问题再投简历。

②展期旺季需要加班，会补调休