人力资源部副经理

2.负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划；

3.负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化，确保管理的规范化、科学化；

4.负责搭建人才职业发展路径，制定公司核心骨干员工培养计划，在公司内部推动梯队培养；

5.负责各部门职责及岗位内容分解和细化工作，确立明晰的职级分布和权责划分；

6.负责公司劳动关系管理，维护公司与员工之间的良好关系；

7.协助处理公司人事管理中的重大项目或问题，推动公司企业文化建设；

8.上级交办的其他工作。

任职要求：

1.专业要求：本科及以上学历（统招）、管理类相关专业

2.工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，有大中型企业从业经验

3.素质要求：

1）诚实守信，廉洁自律；

2）熟练应用函数，擅长公文写作及PPT工作报告；

3）具备较全面的人力资源专业知识，熟悉国家及地方各级法规政策，具有良好的沟通、协调、逻辑表达能力及较强的综合分析能力；

4）有国企从业经历、党员、211/985毕业院校优先考虑。