HRBP

2、参与所在业务部门的人才发展和领导力发展建设

3、制定并执行业务部门HR年度工作计划

4、负责业务部门招聘活动的实施，协调和跟进工作，保证招聘结果达成

5、做好人才储备和员工信息的管理或保密工作

6、及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈至HRD参考

7、新员工入职培训（企业文化，管理制度，工作流程，考核晋升体系）

8、部门培训工作的实施及公司培训的配合工作

9、业务部门人力数据的汇总，分析，并及时反馈至HRD参考

10、协助业务负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导

11、依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警

12、落实人事行政各项管理制度，合理指定激励策略

13、企业文化的落地实施工作。