薪酬绩效专员/主管

1、参与薪酬体系建设，包含职级体系，薪酬宽带，定薪机制，福利体系等；

2、制定和完善绩效管理制度，包括但不限于目标设定、考核标准及流程；

3、负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送，包含五险一金的月度维护以及员工答疑；

4、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；

5、收集薪酬市场调研，维护岗位薪酬内外部薪酬公平性，为公司决策提供数据支持；

6、组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调转（转正、晋升、调岗、降级等）提出建议；

7、完成上级领导交代的其他事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、3年人事经验，1年以上薪酬绩效相关工作经验；

3、熟悉薪酬绩效体系建设及独立处理人事问题的经验；

4、性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、能够熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。