人力主管/hrbp

· 年度调薪、年底绩效奖金

【岗位职责】

· 招聘与人才发展：

1、全面负责招聘工作，筛选优秀人才，满足业务部门的人才需求；

2、对业务部门进行深度人才盘点，关注并设计关键人才的培养、发展和提升计划，帮助业务部门搭建并完善人才梯队，推动组织与人才发展。

· 培训与开发：

1、制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质；

2、设计和开发培训课程，确保培训内容与业务发展需求相匹配；

3、评估培训效果，持续优化培训体系。

· 员工关系与文化建设:

1、负责协调处理员工关系问题，协助建立和维护员工的信任，提高员工的满意度；

2、组织和协调员工活动，增强团队凝聚力（包括但不限于年会、团建等员工活动）；

3、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

· 人力资源策略与建议：

1、与业务部门密切合作，深入了解其需求和挑战；提供针对性的人力资源解决方案，支持业务部门的发展；

2、参与制定公司人力资源策略，为公司发展提供有力支持。

【任职要求】

1、统招本科及以上学历，有生物医药企业或大中型企业经验、HRBP经验优先；

2、五年以上招聘模块工作经验，精通招聘全流程及各节点把控；

3、具备较强的逻辑思维能力；具备较强的管理协调能力和沟通能力；具备良好的抗压能力；

4、熟悉人力资源六大模块优先，熟悉国家各项劳动人事法律法规及相关政策；

5、熟练运用办公软件，文字功底强。