人事行政主管

2、行政工作的完善及规范，包括制度建设，流程梳理，信息化系统建设等；

3、合规和风险管理；

4、企业文化建设及组织变革管理。

岗位条件：

1、人力资源/行政管理类等相关专业，本科及以上学历；

2、3年以上制造业人力资源工作经验，人力资源的六大模块至少精通2个，擅长招聘和绩效优先。