人力经理（商业）

岗位职责：

1.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块工作，制定人力资源管理制度及流程2.开展人力资源数据分析，定位管理问题并提出解决方案，优化人才梯队建设行政综合管理3.负责员工餐厅、档案管理、车辆调度、会议接待等行政事务4.控制行政成本，监督外包服务质量（如保洁、安保等）5.确保用工合规，规避劳动仲裁风险6.推动企业文化建设，组织员工凝聚力活动任职要求：