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人事主管/人事经理

1-1.2万·13薪
新乡市本科不限经验

职位描述

岗位职责:
1、制定人事科年度工作规划并提报上级审核;
编制人事科年度预算并提报上级审核。
编制人事科月度预算表并提报上级审核。
2、严格监督人力资源各项制度规则和流程的执行,发现执行问题,及时纠正纠偏;并对规则和流程不合理之处提出改进方案。
3、协助行政人事部部长建立健全公司岗位体系,并根据公司实际变化组织岗位说明书和胜任力变更,保证岗位说明书与实际相符。
4、根据部门人才发展需求,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
5、组织人才实施人才盘点,确定公司人才状态;制定月度招聘计划,优化招聘渠道和招聘流程,进行重要岗位的面试与筛选,做好招聘的协调工作,确保各岗位人才及时到位;指导招聘专员建立人才库。
6、组织培训需求调研,组织课件编写和审核,组织讲师培训,审核培训规划和培训效果,不断优化培训形式。
7、协助行政人事部部长制定公司薪酬体系;每月审核工资表并做薪酬分析并,提出薪酬体系优化的建议;组织岗位定级评审和调薪评审。
8、协助行政人事部部长制定各岗位的绩效考核方案。
监督公司各岗位绩效评价过程,及时协调解决发现问题,确保绩效评价结果真实、准确、完整。
9、编制部门各岗位操作手册用以指导员工工作。
10、负责公司后备人才梯队培养;设计并落实员工职业发展规划,跟踪核心员工的职业发展情况。
11、负责员工考勤、招聘、入、离、调、转、退、培训方案、绩效结果、五险一金报表、各项费用和方案的审核;负责重要劳动仲裁,特殊的员工关系处理 。
12、负责劳务派遣公司的管理及劳务用工政策的制定。
13、上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、统招本科及以上
2、二本以上大学
3、人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动经济学、心理学专业优先考虑
4、6年以上人力资源岗位从业经验;3年以上同一家公司工作经历;
5、3年以上人力资源部管理经验,管理团队>5人;最近一家公司从业规模大于300人;
6、对人力资源战略规划、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等了解;熟悉劳动法和劳动合同法知识;精通人才的发现与引进和人才培养。熟悉公司发展历史;公司产品基本知识;公司业务运作模式;
7、了解:基本心理学知识,商务礼仪(会议、引导、用餐、商务接洽等);基本财务知识(财务三大报表结构);基本公司法;
8、岗位技能:a.熟练操作各类办公软件,EXCEL至少精通常用15个以上函数,可制作一般动态报表;WORD熟练操作各类排版功能,包括但不限于页眉页脚页码设计,插入图片和表格板式设计,自动目录生成设计等常见版式设计;PPT常用动画操作熟练,制作精美;思维导图操作熟练;b.熟练邮件、通知、制度等各种公文格式,文字功底深厚,可起草编制各种文件,逻辑性强;c.熟练使用至少5种以上人才面试工具,能够快速甄选人才;d.具备较强的沟通技能和人际关系处理能力;e.具有500人以上活动组织技能;f.具备较好的表达能力;"
9、管理技能:a.组织体系优化能力;b.组织协调能力:可组织500人以上的活动,确保活动按计划执行;c.部门规划能力:能够根据部门战略制定人事科年度工作规划;d.统筹协调能力:可以有效利用身边资源达成工作目标;e.团队培养能力:有有效的人才培养方式,可激励人才成长;f.团队领导能力:能把控部门人员按规章制度和工作流程按时完成工作任务;g.计划及执行能力:能制定部门各类计划并落实计划到位;

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