人事文员

1、绩效体系优化与实施：协助构建绩效考核体系，优化绩效考核工具及流程，推动绩效管理数字化建设

2、过程监控与改进：跟进绩效考核全过程，定期分析各部门绩效数据、组织复盘，输出改进建议报告

3、绩效结果应用：对接薪酬核算与晋升体系，确保考核结果在薪酬调整、人才培养等方面的有效应用

4、薪酬核算与发放：每月完成员工考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳工作，确保数据准确性和时效性

5、劳动风险防控：处理劳动纠纷及员工投诉，完善劳动关系管理流程；

6、完成上级交办的其他任务；

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先；

2、熟练掌握Excel函数应用（VLOOKUP、数据透视表等）及HR相关系统操作；

3、熟悉劳动法、劳动合同法；具备基础财务知识，了解个税计算规则及社保政策

4、1年以上薪酬绩效模块实操经验；有制造业绩效体系搭建经验者优先（优秀应届生可放宽）