人资总监

1、对人力资源部的工作进行统筹管理；

2、负责建立健全人力资源管理体系以及管理制度，优化人资招聘、培训、薪酬、劳动用工等流程，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

3、负责根据公司发展战略制定人力资源的战略规划，并对人力资源的管理模式进行深入研究与设计，并组织实施；

4、负责公司人才梯队建设，通过合理的人才选择机制，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善企业人才数据库；

5、负责搭建有效的内外部沟通机制，妥善处理人员流动与人资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；

6、负责建设、塑造良好的企业文化，开展各类企业文化活动，通过文化激活生产力，增强凝聚力，执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力；

7、负责员工关怀活动统筹管理，指导、跟进落地实施情况，提升员工满意度；

8、负责制定部门年度预算，监控预算实际运行情况，定期分析预算执行情况，做好成本把控；

9、负责部门团队建设，培养储备优秀人才，提升人力资源从业人员专业技能及服务满意度。

10、完成上级领导交代的临时性工作。

任职资格：

1、学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源、企业管理专业；

2、工作经验：5年以上人力资源管理经验，有大中型企业管理经验；

3、专业能力：精通人力资源六大模块、团队管理建设能力、基础财务管理知识、熟悉国家以及北京地区劳动法律法规；

4、职业能力：较强的人际关系处理能力、语言表达能力、关系协调能力，及强烈的责任心及使命感。