人力资源及行政经理/主管/专员

1、根据公司业务目标，深入了解公司业务与各岗位人员发展状况，从人力资源视角出发参与业务部门管理工作，盘点和优化现有人才及岗位匹配，充分发挥人才潜力，提升对核心岗位人才招聘、培养、激励和考核能力，用好和留好优秀人才，以满足公司发展需要。

2、制定公司年度人力资源规划、人员编制、起草制定岗位说明书，岗位工作分析评估；

3、根据公司业务特点，协助总经理完善公司业务流程，清晰职责，完善考核和激励制度，提高员工积极性和组织效率。

二、招聘与配置

1、根据人力资源规划，通过社会招聘、校园招聘、内部调配优化，推行轮岗制度，培养复合型人才。

三、培训与开发

根据组织架构、人员培养规划，系统性梳理公司培训事项：如管理能力培训、管理工具培训、技术培训、入职培训等。

四、薪酬绩效管理

1、根据公司业务特点，深度参与公司业务流程完善，持续优化公司考核和薪酬激励体制，清晰职责，形成以激励为核心导向的人才管理机制，为各类人才提供发展平台，提升团队效率和积极性，强化对优秀人才的吸引力。

五、员工关系管理

1、人力行政方面各类合同管理：如劳动合同、员工档案、入职承诺书、员工保密协议、薪资确认书等；

2、充分理解最新政策，如劳动法、社保、公积金等；

3、根据最新政策，持续合理优化公司管理制度，提前预防员工纠纷；

4、及时处理员工投诉、劳动纠纷，降低人工成本。

5、外联事务：负责部分政府关系维护，关注企业优惠政策/项目落地。

六、行政事务统筹：

1.负责日常行政管和固定资产理；

2.负责监管办公区环境、宿舍环境5S管理；

3.负责监管公司日常收发文管理和归档；

七、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业，5年以上制造企业人力资源管理工作经验，有研发型工业类企业人力资源从业经历优先；

2、对人力资源六大职能模块有较深入的认识，能够搭建并执行人力行政各模块的工作；

3、熟悉国家、地区有关法律、法规及政策；

4、具有较强的组织领导能力、沟通能力、主观能动性及执行力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品德端正、具有亲和力；

6、能熟练使用Office等办公软件。

八、福利待遇：

1.入职购买社保，提供住宿补贴（500元/月）；

2.达到主管级可享受公司主管级别待遇（1个月工资年金、商业险、体检、带薪假期等）；

3.端午、中秋假日福利，生日会/下午茶（每月）；

4.公司优先分配申请人才房资格。