组织发展高级专员

1.组织诊断与优化：使用数据分析工具对公司组织结构、工作流程、文化等进行诊断，找出影响效能的瓶颈；设计并推动组织优化方案，与业务部门密切合作，确保方案有效执行。

2.变革管理支持：支持变革管理项目的设计和实施，确保变革顺利过渡；协助管理层和员工应对变革带来的挑战，提升组织的适应能力。