薪酬绩效主管/经理

1.负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，确保薪酬结构的公平性、竞争力和激励性。

2. 制定并优化绩效管理体系，包括但不限于目标设定、评估标准、反馈机制等，以提高员工的工作效率和满意度。

3.分析行业薪酬数据，定期进行市场调研，为公司的薪酬策略提供决策支持。

4.设计并执行绩效考核方案，定期收集反馈，不断调整和完善绩效管理体系。

5.协助人力资源部门完成年度预算编制，监控预算执行情况，确保薪酬成本控制在合理范围内。

6.指导和支持各部门经理开展绩效管理相关工作，提升其管理水平。

7.定期向高级管理层汇报薪酬绩效工作的进展和成果。

【任职要求】

1.具备5年以上人力资源管理经验，其中至少3年薪酬绩效管理经验。

2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解不同行业薪酬福利趋势。

3.具备优秀的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行复杂的数据处理和分析。

4.强烈的责任心和团队合作精神，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。

5.能够独立思考，具有创新意识，对薪酬绩效管理工作有深刻的理解和独到见解。

6.本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

7.人力资源管理师/中级经济师资格优先考虑。