人力资源总监

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，设计完善组织架构，持续推进公司组织效能的提升；

2、基于业务发展对公司各岗位分析和评估，建立及更新职位序列及职级体系；

3、优化员工职业发展通道，包括轮岗，晋升，汰换等人才管理工作；

4、根据公司业务发展，优化和推进绩效管理体系及绩效考核项目的落地；

5、进行人才测评，推进关键人才培养计划，继任计划；

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源的相关工作经历，3年以上组织发展领域工作经验；

3、优秀的数据分析，行业调研能力，具备系统性思维以及资源整合能力；

4、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的项目协调能力；

6、有快消品行业相关经验者优先。