人事行政总监

1、战略支持：依据公司战略目标，参与部门目标制定，结合部门的业务状况和团队运作状况，实现部门内部人力资源目标的制定与拆解；

2、政策执行：负责公司各项人力资源制度与政策在部门内的推动与监督；

3、业务支持：收集并分析部门需求，提供合理化建议；

4、团队支持：基于业务策略，通过人力资源各项手段提高部门人效；

5、人员关注：通过面谈、组织活动等形式关注员工状态，及时发现并反馈异常情况。

任职要求：

1、具备丰富的人力资源知识与技能，包括人员配置、培训调研分析工具、绩效管理工具及薪酬管理等；

2、性格积极乐观、能够主动发现团队内负面情绪并采取措施；

3、工作主动性强， 职业化程度高，目标导向意识突出。