HRBP

1.人才需求分析，与各部门沟通，了解其招聘需求和岗位要求。

2.制定并执行有效的招聘计划，确保按时完成招聘任务。

3.开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。

4.优化招聘渠道使用策略，提高招聘效率和质量。

5.与候选人保持良好沟通，及时反馈招聘进展。

6.撰写招聘报告，分析招聘情况，提出改进建议。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2.具有3年以上招聘工作经验。

4.熟悉各类招聘渠道和招聘流程。

5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。