员工关系专员

1、及时处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险；

2、员工离职面谈、流失原因调查、分析及推动改善；

3、员工满意度调查、分析及推动改善，并提升满意度；

4、劳动合同签订与管理；

5、员工档案管理；

6、工会管理。

任职要求：

1、大学本科科及以上学历（全日制）；

2、两年以上同职位工作经验；

3、人力资源管理或心理学相关专业优先；

4、熟悉人力资源各模块相关知识，具备一定法律、心理学基础知识；

5、沟通技巧娴熟、办公软件熟练。