组织与人才发展经理OTD

负责公司组织架构设计、人员编制管控、干部管理、岗位职级体系及任职资格管理，人员引进管理(招聘规划及招聘统筹)、人才标准制定、人才培养及晋升发展、人才盘点、人才汰换、企业文化建设等工作等工作，协同HRBP开展标准化人力资源项目。