猎头顾问-中高端人才招聘

1.快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向，完成人才寻访搜索；

2.带领团队通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call等；

3.电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并判断其合适度，尽可能了解其目前真实想法以及薪酬福利，以便今后做精准推荐；

4.带领团队完善候选人资料的收集、整合并制成精准的报告推荐到客户公司，供客户参考；

5.协调安排面试时间，跟踪候选人的面试情况，并在候选人与企业之间做好后续沟通；

6.薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer发放以及入职进度并及时反馈。

7.对寻猎过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与利益机制研讨并完善《录用通知函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作，项目成本监控，确保项目按质按时完成，协助回款，并辅助客户推进人才的落地实施；

8.带领团队工作，制定部门工作规划、管控工作进度及管理汇报；规划团队人员梯队体系，制定员工培训和激励计划等；

9.客户异议处理；跟进人选保证期服务。

岗位要求：

1.企业人力资源经理/总监/副总经理经验或2年以上顾问师工作经验；

2.熟悉招聘和薪酬绩效设计，对企业经营管理有一定的认识；

3.形象正气，谈吐优雅，敢于影响他人。