人事经理（储备）

2. 制定人力资源发展规划，并落实执行

3. 组织、协调和管理公司的各项人力资源管理工作

4. 与各部门高效沟通，有效解决各项人力资源相关问题

5. 开展公司人才梯队建设，做好人才的选、用、育、留工作

6. 做好员工关系管理，受理员工投诉及处理劳动纠纷

7. 完成领导交办的其他工作。二、任职要求：35周岁以下，统招本科及以上学历...