HRBP (MJ004445)

1、人员招聘：根据业务部门岗位空缺情况开展人员招聘工作；

2、人才发展：与业务部门定期沟通了解人才培养需求，推动业务部门人才培养工作落地。运营人才发展学习地图，阶段性从系统进行推课，统计学习数据并能定期公示；

3、绩效考核实施：协助组织开展绩效管理工作，如绩效过程跟踪，绩效面谈，结果应用等；

4、岗位能力认证：协助业务部门组织人员开展年度岗位能力认证，组织人员转正答辩、晋升答辩，不定期组织部门会议等；

5、其他人事基础工作：人员入离职调转工作流程处理、偶尔出差参与业务部门季度会议、协助完善人力相关制度工作、解答员工日常疑问等；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理 、经济学或相关专业；

2、3年以上人力资源招聘或HRBP相关工作经验优先；

3、好学，工作踏实、主动性强，善于沟通。