USPOLOASSN店长

1. 制定门店业务战略，包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测，以此提高销售。

2. 对门店人力成本管控；培训和发展团队的商业头脑，提高业绩。

3. 负责处理员工争议和升级顾客情况。

4. 制定损耗行动计划，进度计划执行，确保货品的完整性。

5. 招募、培训、发展和领导管理组；提供适当的绩效反馈，提高其自信和能力。

6. 辅导管理组当班经理技能、工作职责和能力，并对他们问责。

7. 促进和协调门店内部沟通，同时负责与公司管理层沟通

任职资格：

1. 学历不限,专业不限；

2.

2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

3. 精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4. 较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。