人力资源总监

1. 制定年度战略性招聘规划，结合企业战略目标分析人才缺口，建立分层分类的招聘模型，

2. 创新人才猎取模式，统筹人才寻访、校企合作、行业人才地图绘制等专项工作，

3. 主导关键岗位人才画像建模，建立基于胜任力模型的评估体系

4.定期对招聘数据进行深度分析，评估招聘渠道效果、人才到岗周期、留存率等关键指标，持续优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本。

二、人力资源统筹管理

1. 搭建人力资源体系，优化组织架构与岗位价值评估，

2. 统筹薪酬绩效、培训发展、员工关系等模块的协同运作，确保制度体系一致性，

3. 主导年度人力资源预算编制与资源配置，实现人力资本投入产出最优化，

4. 建立跨部门协同机制，传导积极的企业文化，增强员工满意度和忠诚度。

三、执行管控

1. 转化具体的工作计划与行动方案，明确工作目标、任务分工、时间节点与责任人，确保各项工作有序推进；

2. 建立企业各部门考核体系，对周期、成本控制、留存率等关键指标实施过程管控，

3. 人力资源战略执行的监督与反馈机制，定期跟踪各项工作进展情况，及时协调解决执行过程中遇到的问题与障碍。

4. 定期开展各部门工作质量分析，针对重点岗位建立人才质量追踪评估机制

四、成果导向的落地实施

1. 制定重点项目落地计划表，建立周期复盘、校准的追踪机制，

2. 推动人才梯队建设方案实施，确保关键岗位继任者计划有效执行，

3. 企业文化和员工制度的宣导，增强员工对企业文化的认同感与归属感，通过员工体验优化提升组织效能，

4. 定期汇报人力资源战略执行情况与成果，根据公司战略调整与业务发展需求，及时优化人力资源战略与工作计划，保障人力资源管理工作的适应性与前瞻性。

任职资格：

（1）教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业，有搭建新媒体团队优先。

（2）人力资源管理经验：具备6年以上人力资源管理工作经验，并打造业务团队、新媒体丰富的实操经验。有工程行业经验优先考虑。产值10亿以上企业人事总监任职经历。

（3）具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；

（4）熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验

（5）具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、外联公关能力、团队领导能力强、抗压能力强。