人力资源主管

1、拟订员工绩效管理、绩效考核相关制度及方案，并组织执行。

2、组织实施试用转正考核、职务晋升考核和员工绩效考核。

3、协调、督导各部门和各下属公司组织开展绩效管理。

4、进行公司日常考核结果分析报告，并监督绩效执行情况。

5、组织公司年度的绩效考核，并汇总结果，运用于薪酬、人力规划等模块。

6、人力资源管理系统内部工作计划、预算和薪资奖金核算、绩效考核的组织、跟踪与推进。

7、组织开展专业技术人员的专业技术职务评聘以及技工的技能等级评定。

岗位要求：

1、本科学历，管理学、人力资源、财务、法律等相关专业。

2、3年以上大中型制造业薪酬绩效管理岗位工作经验。

3、掌握较先进的绩效管理理论知识、专业方法和专业工具；对制造行业绩效管理有较深的理解和认识。

4、熟悉并能操控绩效管理工作流程，能独立制订企业绩效制度并组织实施。

5、能独立完成薪酬绩效项目的规划和执行，有集团薪酬绩效管理经验优先。

6、较强的数据分析、计划组织、沟通协调能力和团队合作意识。