HRBP

1、招聘交付与策略：独立负责营销端、技术端等业务部门的全流程招聘交付，对核心岗位到岗率及留存率负责；

2、主导搭建垂直领域招聘渠道（如技术社群、行业峰会定向挖猎），优化渠道ROI分析模型，提升高难度岗位招聘效率；

3、HRBP与业务支持

深入业务部门，参与业务部门人才梯队规划、绩效反馈及员工关系管理，定期输出团队健康度报告（如离职预警、关键人才画像）；承接业务紧急需求（如销售团队季度冲刺期批量招聘、跨部门临时人力调配）；

4、行政统筹管理

负责总部办公环境运维、供应商管理（如物业、保洁、绿植）、固定资产盘点及成本优化；

定期梳理招聘/行政流程痛点，推动标准化工具落地（如面试评估表、行政SOP手册）；

5、协助上级完成人力资源模块专项工作（如绩效改革、培训体系搭建）。

任职要求

1、本科及以上学历，3-5年人力资源全模块经验，独立主导过20人以上团队招聘闭环（如销售团队搭建、技术中台扩张）；熟悉HRBP工作模式，能快速理解业务逻辑并输出人才解决方案（曾有营销/互联网行业经验优先）；

2、具备多线程任务管理能力：如同时推进招聘交付、员工活动策划、行政成本优化等项目；

3、抗压能力强，适应高频次沟通与突发需求（如“连续1个月支援业务部门深夜面试”“主导过裁员谈判及善后”）；

加分项：

1、有行政统筹经验（如大型活动组织、办公室搬迁）；

2、熟练使用数据分析工具（如Excel透视表、HR SaaS系统）；

3、具备基础法律知识（劳动合同法、社保公积金实操）。