人事主管

1、全盘统筹工作经验：具备人力资源全盘管理经验，能够独立负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

2、熟悉劳动法规：深入了解国家和地方的劳动法律法规，确保公司人力资源政策合规。

3、制度与薪酬设计：具备制定和完善公司人力资源制度、薪酬体系的能力，能够根据公司战略设计合理的薪酬结构。

4、绩效管理：熟悉绩效管理流程，能够设计并实施有效的绩效考核方案，推动员工绩效提升。

5、劳动关系管理：擅长处理员工关系，具备解决劳动纠纷和员工投诉的能力，维护良好的劳动关系。

6、文笔优秀：具备较强的文案撰写能力，能够起草各类人力资源劳动合同、协议和制度等相关文件。

7、精通粤语：能够流利使用粤语进行沟通，适应粤语工作环境。

8、相关全盘工作经验优先：有相关行业或岗位的全盘人力资源管理工作经验者优先考虑。

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

2、制定和完善公司人力资源相关制度和流程，确保符合法律法规要求。

3、负责薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬方案的公平性和竞争力。

4、设计并实施绩效考核方案，推动公司整体绩效提升。

5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

6、起草和审核人力资源相关文件，确保文书的准确性和规范性。

7、与各部门沟通协调，确保人力资源政策与公司战略目标一致。