人力行政专员

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表，拟订公司规章制度、招聘制度草案；

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

5、管理争端解决程序。

6、行政后勤的日常管理。

岗位要求：

1、大专以上学历、人力资源、工商管理或相关专业。有人力资源项目规划和实施1年以上工作经验优先考虑；

2、熟悉相关的法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解绩效考核的要求。

3、较强的文字表达组织能力，熟悉各类办公软件；

薪酬结构及待遇：

4、年龄26岁以下。

1)3000~5000元，具体视能力而定。

2) 薪金=底薪+岗位职责工资+项目绩效提成+年终奖金+其它福利，各项薪酬结构按公司制度发放。

3) 周末双休。