人力招聘专员

1、根据企业发展情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划；

2、协助经理制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程；

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

4、进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试，安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才等相关工作；

5、办理人才录用的相关手续；

6、负责所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；

7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道；

8、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；

9、对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告；

10、完成上级交办的其它工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、具备3年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘工具；

3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定工作压力；

4、熟悉招聘流程及各类招聘工具，有较强的数据分析能力；

5、具备良好的职业素养和责任心，能够适应快节奏的工作环境。