人力资源部经理

1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4.企业文化搭建，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5.主动与集团总部、业务部门及员工进行多种形式的接触和有效沟通；

职位要求：

1.大学本科或以上学历（统招），人力资源及管理类专业优先；

2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，特别是在招聘（蓝领岗位）/培训（TD/LD/OD）等领域有一定的沉淀；

3、有大型制造型企业人力负责人经验，熟悉组织诊断及人员结构比调整；

4、在政府关系维护、团队文化推动和氛围建设有丰富的经验；

5、管理成熟度高，抗压能力强，具有一定的灵活性。

6、较强的逻辑思考和学习力；沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。