人事经理（必须有HRBP经验）

该岗位全面负责公司的人力资源管理工作，需有效推动公司人力资源政策、制度的落地与实施。同时作为公司的业务战略伙伴，你需要带领人事部门深入业务，尤其为销售体系的业务驱动提供强有力的辅助。通过数据洞察、流程优化和人才赋能，驱动组织效能的提升，成为连接公司战略与各端口执行的关键桥梁。【核心职责】一、招聘：

1.带领团队全面负责公司各岗位的招聘工作，快速、精准地满足业务发展的人才需求。