营销HRBP(A07559)

1、业务伙伴与人才招募： 深入理解医疗营销业务目标与挑战，主导关键岗位（市场、产品、销售等）的招聘，精准匹配具备医疗行业经验与合规意识的高质量人才。

2、绩效与激励管理： 协同业务设计并落地贴合医疗营销特性（如销售指标、市场活动效果、合规要求）的绩效方案与激励计划（奖金/佣金等），驱动业绩达成。

3、人才发展与保留： 推动人才盘点、继任计划与核心人才培养；实施针对性发展项目（产品知识、营销技能、合规培训）；制定有效策略提升团队敬业度与保留率。

4、员工关系与合规风控： 处理员工关系问题，提供专业咨询；主导合规宣导，管控用工风险。

5、HR项目落地与支持： 推动公司HR政策、流程及重点项目在营销部门的有效执行；运用HR数据分析支持业务决策。

职位要求：

1、必备经验： 5年以上HR经验，其中3年以上HRBP经验，必须具有医疗健康行业（药械/诊断/服务等）背景，有支持营销/销售部门经验者优先。

2、核心能力： 精通招聘、绩效、员工关系等HR模块；深刻理解医疗行业法规及营销业务逻辑。

3、关键素质： 出色的业务敏锐度、沟通影响力、解决问题能力及建立信任关系的能力。

4、职业素养： 高度责任感、原则性强（严守合规）、抗压能力佳、结果导向。