人力行政经理

1. 人力资源规划与执行

- 根据工厂生产计划及战略目标，制定年度人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬预算等；

- 优化组织架构，合理配置各部门人员编制，确保千人规模团队的高效运转。

2. 招聘与人才管理

- 主导蓝领工人、技术岗及管理岗的招聘，统筹普工批量招聘（占比60%以上）；

- 建立校企合作、劳务派遣等多元化招聘渠道，保障生产旺季用工需求；

- 设计岗位胜任力模型，完善人才评估与晋升机制。

3. 员工关系与劳动合规

- 处理劳动合同签订、续签及解除流程，确保100%合规性；

- 主导劳动纠纷调解，规避用工风险，维护工厂和谐劳动关系；

- 监管考勤、排班、工时统计（适应制造业倒班制需求）。

4. 培训与绩效体系

- 搭建生产岗位技能培训体系（如岗前安全培训、技能等级认证）；

- 推行管理人员领导力发展计划，制定KPI考核方案并落地执行。

5. 薪酬福利与员工关怀

- 设计具有竞争力的薪资结构（含计件工资、加班补贴等制造业特色）；

- 优化员工福利包（如食宿管理、通勤班车、年度体检）；

- 策划员工文化活动，提升基层员工归属感。

6. 人力资源数字化升级

- 推动人事系统（如钉钉、SAP）在工厂端的落地应用；

- 建立人力资源数据分析模型，为管理层提供用工成本、流失率等决策支持

任职要求：

硬性条件：

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2. 经验：10年以上人力、行政全盘管理经验，3-5年制造业或电子行业管理经验。有千人以上规模工厂HR管理背景优先；

3. 知识：精通《劳动法》、《劳动合同法》，熟悉制造业各类生产用工、团队搭建及心理建设等专项实操；

4. 技能：

- 熟练操作HR系统及Excel数据分析（VLOOKUP、数据透视表等）；

- 具备劳动密集型行业招聘技巧（如旺季单月招聘200+普工）；

- 持有中级人力资源管理师证书优先。

核心能力：

1. 抗压能力：适应制造业高强度工作节奏，能妥善处理突发性用工问题；

2. 跨部门协作：精通生产、质量、仓储等部门协同逻辑，推动人力资源政策落地；

3. 成本意识：擅长用工成本优化（如灵活用工方案设计）；

4. 文化适配：认同制造业务实作风，擅长与基层员工沟通。