培训专员 I Training Specialist

具体职责：

1.依据部门业务发展需求，结合各岗位人员经验技能短板，收集和梳理各岗位培训需求。

2.根据部门年度培训方案，独立制定详细的培训执行计划，时间进度安排合理。

3.组织与实施培训课程的开展与落地。

4.协助制定完善内训师培养方案，提升讲师技能和能力。

5.培训效果评估、总结与优化改善（课件质量、培训流程、员工满意度等）。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源或者工商管理专业优先；

2.具有较强的沟通、协调能力，逻辑思路清晰；

3.熟悉应用各类人评估工具和方法，熟练操作Microsoft办公软件，具备较强的数据分析能力，能进行图文编辑及短视频制作；

4.具有研发/技术部门培训经验者优先考虑。