HRBP

1. 为公司提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2. 建立有效的沟通机制，保证信息在不同层级间的有效传递；

3. 定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5. 负责企业文化的建设与宣传；

任职资质：

1. 3-5年人力资源管理从业经验，国际货运行业优先；

2. 在招聘配置、绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验；

3. 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心；

4. CET-4及以上，良好的英文协作能力。