招聘主管

工作地点：[佛山]

薪酬范围：8,000-12,000元/月（年终奖金另计）

一、岗位使命

支撑公司百店扩张战略，主导销售团队规模化招聘，打造高效人才供应链，为业务增长注入核心动能。

二、关键职责

1、战略落地与执行

制定年度/季度招聘计划，重点攻克销售岗位批量招聘（支撑门店裂变与扩张）。

执行与优化招聘全流程（需求确认→入职管理），缩短核心岗位填补周期。

2、渠道攻坚

开拓多元招聘渠道（猎头/校招/社群/行业挖猎），提升优质销售人才触达效率。

动态评估渠道ROI，合理分配招聘预算。

3、业务赋能

深入一线业务场景，与销售管理者共同挖猎高匹配人才。

协同用人部门制定人才画像，提供招聘解决方案。

4、数据驱动

建立招聘数据看板（到岗率/留存率/成本等），通过分析驱动决策优化。

三、任职要求

1、硬性门槛

年龄28-38岁，全日制大专及以上学历（人力资源/管理类相关专业优先）。

10年工作经验，7年+人力资源经验，其中3年以上招聘管理经验。

必备经历：

主导过销售团队批量组建项目（如零售/快消/连锁行业门店扩张期人才引进），熟悉一线销售人才甄别方法；

有校园招聘或关键岗位集中招聘成功案例。

2、核心能力

精通招聘全流程，熟悉一线销售人才甄别方法；

熟练使用数据分析工具（Excel/招聘系统），驱动效率提升；

熟悉劳动法律法规，规避用工风险。

软素质：

目标感强：能挑战高指标，优化流程达成结果；

业务思维：从销售场景出发设计招聘策略；

协同力：高效链接业务部门与HR模块；

抗压力：适应快速业务扩张节奏。

四、我们提供

有竞争力的薪酬：固薪+年终奖金（绑定业务成果）；

发展空间：晋升至HRBP负责人清晰路径；

业务参与感：直接参与门店扩张战略人才会议，驱动人才决策；

福利保障：六险、带薪年假、节日福利、生活补贴等。

优先人选：

有快消/零售/连锁行业背景，操盘过销售团队0-1组建者。

应聘提示：

简历请附：

1）主导过的批量招聘项目数据（如：到岗人数/周期/留存率）；

2）1次最成功的销售岗位招聘攻坚案例。

工作时间：早上8：30-12：00；下午13：30-18：00 单休